خلاصه اخلاق كار

خلاصه اخلاق كار

اخلاق يكي از قديمي ترين موضوعات است ، هدف از مطالعه آن اخلاق است. آئين نامه رفتار توسط ارسطو پيشنهاد شد ، وي خاطرنشان كرد كه اخلاق “به دانستن اينكه چه كاري بايد انجام دهد و از چه چيزهايي اجتناب كند كمك مي كند. اخلاق مدرن اولين علمي است كه روابط انساني را بررسي كرده …

خلاصه اخلاق كار https://hillbilly.ir/خلاصه-اخلاق-كار/ https://hillbilly.ir/خلاصه-اخلاق-كار/#respond مشاور سئو و طراحي سايت Fri, 30 Jul 2021 10:19:21 0000 طراحي و سئو وب سايت marketing social responsibility https://hillbilly.ir/خلاصه-اخلاق-كار/

خلاصه اخلاق كار

اخلاق يكي از قديمي ترين موضوعات است ، هدف از مطالعه آن اخلاق است. آئين نامه رفتار توسط ارسطو پيشنهاد شد ، وي خاطرنشان كرد كه اخلاق “به دانستن اينكه چه كاري بايد انجام دهد و از چه چيزهايي اجتناب كند كمك مي كند. اخلاق مدرن اولين علمي است كه روابط انساني را بررسي كرده …

خلاصه اخلاق كار

اخلاق يكي از قديمي ترين موضوعات است ، هدف از مطالعه آن اخلاق است. آئين نامه رفتار توسط ارسطو پيشنهاد شد ، وي خاطرنشان كرد كه اخلاق “به دانستن اينكه چه كاري بايد انجام دهد و از چه چيزهايي اجتناب كند كمك مي كند. اخلاق مدرن اولين علمي است كه روابط انساني را بررسي كرده و آنها را نيز ارزيابي مي كند. با استانداردهاي پذيرفته شده عمومي. در جايي كه يك سيستم اخلاقي وجود دارد ، براي گروه هاي اجتماعي يك اخلاق حرفه اي وجود دارد. كارآفرينان نه تنها استانداردهاي رفتار اخلاقي را مي دانند ، بلكه از آنها پيروي مي كنند. اخلاقيات اصطلاحاً حرفه اي و از همه مهمتر اخلاق تجاري وجود دارد ، جايي كه استانداردهاي رفتار كارآفريني وجود دارد. فعاليت تجاري فقط بدون تعامل با تعداد زيادي از افراد امكان پذير است. اين به معناي كار كردن به تنهايي نيست ، اما تفاوت اخلاق در كار و اخلاق كاري چيست؟ اخلاق تجاري با شركاي واقعي سروكار دارد. سوابق اخلاقي براي رقابت از روشهاي اخلاقي استفاده كنيد. اخلاق كاري براي كارآفرينان در كشورهاي مختلف يكسان تلقي مي شود. قوانين رفتار شركتي – قوانين حاكم بر رفتار ، روابط شركتي ، ظاهر شركت ، نظم و مذاكره و غيره اين برند بر اساس سنت ها و تاريخچه تاريخي كشور ايجاد شده است. بنابراين ، براي كارآفريناني كه با شركاي خارجي كار مي كنند ، داشتن مشاركت با نام تجاري در كشور قبل از يك رويداد سرمايه گذاري مشترك مهم است. مسئوليت اجتماعي اخلاق و حفاظت از محيط زيست در كارهاي مدرن مهمتر و فوري تر از عملكرد مالي سازمان يا حقوق مديريت عالي است. “مسائل مسئوليت شركتي مي تواند بر اعتبار و ارزش شركت و همچنين شاخص هاي رشد اقتصادي تأثير بگذارد.” مسئوليت اجتماعي يك تلاش داوطلبانه يك شركت براي به عهده گرفتن مسئوليت هاي مختلف براي جلب رضايت گروه هاي مختلف علاقه است. “مالكان ، سرمايه گذاران ، كارمندان ، مشتريان ، دولت ، جامعه يا جامعه.” (لاه. سازمان ، 21/05/2009) امروزه ، حفاظت از محيط زيست ، براي برخي از صنايع صنعتي مانند اتومبيل ، با فناوري ها و نوآوري هاي جديد در حال پيشرفت است. و اين حتي براي جنرال موتورز نيز صادق است. “به عنوان يك توليد كننده اتومبيل ، مسئوليت محيط زيست يك مسئله اصلي براي GM است. اين نقش مهمي در ارتقا vehicles وسايل نقليه مجهز به هيدروژن دارد كه فقط سوخت هيدروژن منتشر نمي كنند. اين تميز نيست. اين آب دو برابر كارآيي انرژي سنتي را فراهم مي كند. ” (الكس بلت ، 11 مه 2003) اگرچه نمادي از قدرت اقتصادي نيست ، مسئوليت اجتماعي نوعي جامعه مدني است – روشي براي ايجاد روابط پايدار و معني دار ، رويكردي بدون خشونت ، از دست دادن جامعه ، روشي دوستانه از تعامل با جامعه در اين شكل ، مسئوليت اجتماعي چيزي نيست جز روشي مدرن و آزاد براي مديريت نرم. برنامه ها و برنامه هاي مسئوليت اجتماعي براي مشاغل كوچك بيشتر در دسترس و جذاب است.بيشتر مشاغل از قوانين داخلي قابل اجرا پيروي مي كنند كه بايد توسط كارمندان آنها اجرا شود ، بنابراين محدوديتي در تعداد مشتريان وجود ندارد و تعداد مشاغل پشتيباني مي شود. اين نه تنها يك مزيت براي مشتريان است بلكه يك مزيت براي كساني است كه در اين صنعت كار مي كنند. به عنوان مثال ، يك شركت آمريكايي ممكن است از يك مهندس بخواهد كه قابليت اطمينان پروژه اي را كه ايمن نيست نشان دهد. در حالي كه مهندسان ممكن است از نظر اخلاقي ظاهر يك پروژه را انكار كنند ، اين شركت ممكن است مهندسان كم مهارت تري را براي آمدن به پروژه پيدا كند و در نتيجه هزينه بازسازي را براي شركت صرفه جويي كند. اين كد به وي امكان ايجاد استانداردي از رفتار را مي دهد و در صورت عدم استفاده از نتايج ، فرد را با پيروي از گروهي از متخصصان مطابقت مي دهد. اين اجازه مي دهد تا كاربران اخلاقي با اين فرض كه مورد حمله تجاري قرار نخواهند گرفت ، اقدام كنند. كساني كه كد اخلاقي كمي دارند. همچنين اعتماد عمومي به كار را حفظ مي كند ، به اين معني كه مردم هميشه به دنبال خدمات آن هستند. يك شخص مي تواند در تمام مراحل زندگي حرفه اي خود وفاداري را نشان دهد ، از جمله درستي آنچه در يك برنامه ذكر شده است. بسياري از افراد معمولاً در جستجوي كار مهارتها يا تجربيات خود را پرورش مي دهند. آنها ممكن است نقش خود را در پروژه ، مشاركت خود در يك صنعت يا منطقه خاص يا دانش خود از بسته هاي مختلف فناوري برجسته كنند. محققان اين حماقت را مي بينند و اگر چنين كنند ، بايد از ابتدا شكست بخورند مگر اينكه براي انجام كار خاصي انتخاب شوند. مباحث مبتني بر قدرت بر اين فرض استوار است كه عملكرد گذشته پيش بيني كننده موفقيت در آينده است. از س difficultالات دشوار در مورد كاري كه كسي براي آشتي دادن گذشته شما انجام داده استفاده كنيد. بنابراين ، با شروع يك رزومه ، آنها مي توانند ارزش هاي اخلاقي خود را در زمينه كار نشان دهند. در محل كار ، مردم نبايد از روش هاي كثيف مانند رشوه گرفتن ، تلاش براي جريحه دار كردن احساسات همكاران يا بي احترامي به افراد فرومايه استفاده كنند. هركسي روش خاص خود را دارد. به عنوان يك حرفه اي ، افراد بايد اطمينان حاصل كنند كه پايه و اساس محكمي دارند. اگر شخصي بتواند مطابق انتظارات از استانداردهاي اخلاقي پيروي كند ، در تشويق و ايجاد انگيزه در ديگران و كسب شهرت و پاداش براي كار خود مثر است. منبع: بهرمان ، جك ن. (1988). كار در زمينه اخلاق. جورج ، ريچارد تي دي. (1999) ، اخلاق كاري ؛
.

https://hillbilly.ir/خلاصه-اخلاق-كار/feed/ 0